Citatet er fra Benny Andersens Morgenhymne, og er meget rammende for atmosfæren i Danfoss Universe.

Alle medarbejdere er hele tiden interesseret i at komme videre, gøre det bedre, blive dygtigere, udvikle sig, lære nyt..

Derfor forsøger vi også nærmest hvert minut at lade os inspirere af vores meget enkle læringsfilosofi, der ikke kun gælder i skoleregi, men bestemt også i ledelse, i al læring i virksomheder, men også i al personlig udvikling:

1.       første vigtige skridt er at kunne relatere, den viden man gerne vil formidle, til modtagerens hverdag. Emnet skal gøres relevant. Hvorfor skulle man ellers lytte?

2.       dernæst formidles budskabet /den nye viden på flere måder, hvorved så mange ”intelligenser” som muligt påvirkes (jf. Howard Gardner: Multiple Intelligences). Nogle af os lærer bedst sammen med andre; nogle foretrækker en meget logisk fremstilling; andre er mere sprogligt inspireret osv.

3.       for at opnå reel læring er det meget afgørende, at den nye viden anvendes. At man inspireres til at omsætte den nye inspiration til nye ideer – nye muligheder. Med det samme. Den nye viden skal ”lagres” i hjernen. 

Hvis du lige har lyttet til et podcast om fremtidens ledelse, så er det vigtigt, at du giver dig tid til at reflektere over, hvorledes du kan omsætte denne viden til din hverdag.

Hvad skal du gøre anderledes? Hvilke fordele og ulemper kan der være forbundet hermed? Hvilke forhindringer kunne du måske forudse? Hvorledes overkommer du disse?

Og straks er du i gang med ”at blive klogere”.

Vi kan vist alle blive dygtigere til netop at omsætte ny viden til ideer. Til at sætte gryden med alle mulighederne i kog. Til at dampe. Og til at se de nye muligheder.

Vi bør alle fremme vores innovationsevne.

Hvordan omsætter du ny inspiration til nye handlinger?

Lad os vide helt præcist, hvad du gør…

Det er nemlig meget mere givende at ”dampe end at støve”, når det gælder om at blive klogere!